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近日 ，陕西省纪委监委印发《关于表扬2023年全省纪检监察系统优秀调研报告获奖个人和获奖集体的决定》 ，神木煤化工公司纪委上报的《神木煤化工工业有限公司关于纠治“四风”隐形变异问题的调研报告》荣获全省纪检监察系统优秀调研报告二等奖 。
近年来 ，神木煤化工公司纪委坚持把边学习、边调研、边事情、边总结的做法贯串到纪检监察事情全历程 ，以“勤教育、强监督、促治理”为抓手 ，扎实开展“监督提效、作风提振、治理提升、办案提质、素质提优”五大行动 ，搭建“红黄绿”“三色”廉洁教育平台 ，构建以源头防治为基础、监督检查为支柱、案件核办为震慑的“金字塔”监督体系 ，推进“5+N”清廉单位建设 ，不绝牢固和营造风清气正的良好政治生态 ，推动纪检监察事情在高质量生长门路上取得崭新成绩、奋力谱写新篇章 。
深入下层 ，检察实情 ，让调研走“实”
神木煤化工公司作为陕煤集团旗下的全资子公司 ，先后重组了5家公司 ，因混淆所有制企业拥有更多的经营自主权 ，其资本组成、治理体系、领导结构、员工步队与国有独资企业保存较大差别 ，人员思想观、价值观泛起多元化 ，容易受社会思想、不良民风的影响 ，使得民营股东方纪法意识缺乏、重点岗位人员廉洁意识不强、部分干部履职历程中不作为不继续、履职尽责不力等行为比较突出 。本次调研事情神木煤化工纪委书记带队外出调研5次 ，深入下层单位支部、生产一线、重点岗位进行实地走访 ，召开座谈会2次 ，发放调盘问卷110份 ，征求意见建议27条 ，调研组基于调盘问卷的总结剖析、基于线索处理的典范案例、基于职工反应强烈的问题汇总……逐步勾勒出“四风”隐形变异问题体现形式和典范问题概况 。通过调研 ，从“痕迹主义”、文山会海、重复性事情方面谈形式主义新体现 ，从混淆所有制体制差别、纪法意识冷淡方面谈违反中央八项划定精神问题仍有爆发 ，从日常监督力度缺乏、监督方法简单、危害防控薄弱方面谈对重点岗位人员监督缺位 ，总结了目今保存的问题并研究对策步伐 ，努力实现“解剖一个案例、解决一类问题”的效果 。
摸准问题 ，补齐短板 ，让调研更“精”
实情看得准禁绝、摸得清不清 ，直接关系到视察研究质效 。职工群众反应强烈突出问题 ，也是神木煤化工公司纪委“破题”的要害 。种种督导检查卖力“发明问题” ，协调资助和指导效劳缺乏？种种事情都要求建立台账 ，重留痕轻实绩检覆按核成了常态？“文山会海”、种种信息报送泯灭了大宗时间 ，没有精力搞调研、抓落实？下层重点岗位、要害环节人员吃拿卡要等下层微小权利违纪行为监督发明难度大……关于调研中发明的种种问题 ，调研组直面不回避 ，短期能够解决、需要尽快革新的问题 ，催促相关单位立行立改、马上就办；一时难以解决、需要连续推进的问题 ，明确目标 ，紧盯不放 ，与各单位配合剖析深条理原因 ，探讨解决路径 ，通过协调联动 ，增进合规共治 。
靶向施策 ，精准祛“疾” ，让调研有“效”
视察研究不是走马观花 ，而是要直面矛盾和问题 ，拿出解决问题的“药方” 。神木煤化工公司纪委将调研结果转化作为推动事情开展的有力举措 ，搭建了“红黄绿”“三色”廉洁教育平台 ，将红色警示教育、黄色提醒教育、绿色清廉教育有效融合 ，凭据有阵地、有元素、有运动、有机制“四有标准” ，统筹推进机关、部分、车间、家庭等“5+N”清廉单位建设事情 ，一体推进“不敢腐、不可腐、不想腐”；积极构建源头防治、监督检查、案件核办的“金字塔”监督体系 ，推动形成党组织总抓总管、纪检监察机构主抓主管、分担领导班子成员和职能部分直抓直管的“三抓三管”事情花样 ，选聘党风廉政群众监督员39名 ，发挥政策宣讲、搜集信息、催促落实的职能 ，流通效劳职工群众的“最后一公里”；立足企业生产经营中心任务 ，把政治监督、日常监督、专项监督领悟起来 ，探索“一账四清单”大监管事情机制 ，建立监督重点任务“一本账” ，制定监督清单、问题清单、反响清单、整改清单“四张清单” ，效劳包管阵势越发有力 。
据悉 ，此次优秀调研报告评选 ，省纪委监委共收到参选调研报告162篇 ，经审查、初评、终评、报批等多个环节 ，最终确定了49篇优秀调研报告 ，其中一等奖11篇、二等奖16篇、三等奖22篇 。（耿娟）
2024-07-24
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