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2024年 ，公司紧扣生长新质生产力 ，聚焦精英工匠、凯时尊龙官网英才等人才培养目标 ，通过筑巢引凤、靶向发力 ，实现各序列职称及职业技术证书取证人数大幅增长 ，创历史新高。
完善制度建设 ，引发全员积极性
公司始终以“人才强企战略计划”为引领 ，连续深化各项制度革新 ，不绝优化培训体系、薪酬激励、绩效考核等政策体系。先后下发《新时代高技术人才步队建设生长计划（2024-2026年）》《技术（技术）人员聘任治理步伐》《人才培养激励步伐》等文件 ，极大地引发了员工加入专业领域职业资格考试及职称评审的积极性。
增强政策引导 ，营造技术强企气氛
公司通过内部宣传的方法积极宣贯集团公司各序列职称评审要求及细则、解读陕西省人社厅关于《工程技术领域高技术人才与工程技术人才职业生长领悟实施计划》等文件精神 ，向员工普及取证的重要性和须要性 ，营造了“人人持证、技术强企”的良好气氛。
搭建学习平台 ，聚焦技术提升效率
通过对标天元公司、富油公司 ，公司已逐步建立起各工种技术考试纲要及题库 ，员工可以随时随地自主学习 ，极大提高了学习效率和取证通过率。2024年 ，公司工程序列取证113人、财务序列4人 ，新增中级注册宁静工程师12人 ，一级注册消防工程师2人 ；技术品级新增技师1人、高级工36人、中级工16人、初级工10人。
下一步 ，公司将继续实施人才强企战略 ，坚持“选好人、用好人、培养人” ，不绝立异治理机制 ，连续推进职称与职业技术证书取证事情 ，增强人才活力 ，为实现公司的久远生长目标孝敬力量。（马喜艳）
2025-03-13
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