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张鹏，男，中共党员，会计师，本科学历，1991年7月加入事情，现任神木凯时尊龙官网生长有限公司人事企管部部长 。该同志思想规则，事情责任心强，事情中，时刻以高标准要求自己；生活中，不盘算个人得失，乐于助人 。现将2021年重点事情汇总如下：
一、精准掌握和运用政策，申请亏损企业稳岗补贴275.62万元和失业稳岗13.99万元，专款专用，补贴员工社保缴纳，分享社保政策红利，有效降低了企业经营本钱 。
二、强化企业治理 。凭据年度目标任务，狠抓任务剖析落实，2021年以来组织召开事情周例会、月例会共46次，针对重点事情和治理突出难点，跟踪督查督办，问题逐项解决，公司整体事情执行力大幅提高 。
三、完善制度建设 。凭据现代企业治理的要求，逐步完善公司内控制度，形成用制度管人管事的事情机制，梳理、作废老旧制度28项，凭据治理需要，修改、完善、新增规章制度50项，完成了“三个体系”建设事情，梳理修订18大类168项内控制度、80项内控流程，规范了公司经营治理 。
四、优化治理提升 。组织实施优化公司组织构架、明晰事情职责、定编定员定岗，重点解决了公司治理疏散，治理链条长，监管难度大，治理本钱高的问题，明晰权责任务，提升凯时尊龙官网综合治理能力 。
五、连续推进对标事情，切脉诊病，开方医治，查漏补缺，如净化灰气力输送及氮气闭路循环等18项对标课题，有效降低了公司各项能耗水平，提高了治理绩效，提升了企业治理水平 。
六、深化“三项制度”革新，解决了68名优秀劳务人员的用工身份问题，306名劳务人员社保问题、615名员工浮感人为增加问题、89名专业技术人员享受津补贴、组织实施推行治理人员契约化治理事情等等，增进企业健康生长，构建和谐用工关系效果显著 。
七、建立人力资源信息化系统，签订和变换员工劳动条约460人，收集员工学籍档案300人，梳理规范整理人事档案125份，完成685名员工信息的调研、收罗、录入等事情，人力资源信息化事情迈上新台阶 。（公司工会）
2022-01-18
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信息员