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为推动分公司企业文化建设事情进行，实现企业可连续生长，3月23日下午，五洲分公司召开了2021年企业文化发动安排集会，分公司领导班子成员及各部分在岗职工加入集会。
集会首先汇报了分公司前期企业文化建设情况，宣读了2021年“团结”文化建设计划。2018年五洲分公司建立了企业文化建设领导小组，将企业文化建设提上日程。经过统一标识、统一办公用品、健全岗位职责及事情流程、梳理增补各项制度、举办“双述”运动、学习及落实宁静行为规范、礼仪行为规范等一系列事情，分公司企业文化建设事情初见效果。目今正值企业转型升级要害阶段，分公司开始建设企业焦点文化。今年的“团结”文化建设旨在使企业宗旨、企业价值观等焦点理念进一步深入人心，实现企业文化建设从宣布道育到员工主动践行的转变，从而推动中心事情进一步进行。
五洲分公司企业文化建设从2018年实施至今，从岗位认知到礼仪宁静规范的学习，从物质层面到制度层面的改变，从经营理念、企业宗旨到恒久愿景的凝练，企业文化已深入每位职工心中，企业文化已然成为了分公司生长的强劲驱动力� ＜岫宰龊帽灸甓取巴沤帷蔽幕ㄉ杼岢鋈阋饧�，一是认真学习，提高认识，充分理解企业文化建设的重要性 ；二是全面领会，深刻理解，精准掌握团结文化 ；三是掌握重点，强化责任，全力推进团结文化建设。
分公司经理任培骞就如何增强企业文化建设提出了要求：召开发动大会标记着分公司企业文化建设事情全面启动。企业文化是一项时间跨度较长的事情，各部分一定要认真看待，使企业文化在分公司规模内入脑入心。任培骞强调，富有鲜明特色和富厚内涵的企业文化，是凝聚宽大职工的强大精神支柱。分公司目前正处在转型升级的要害阶段，既有远大的生长前景，也有巨大的生长压力，因此更需要所有员工团结一致，紧密配合，把压力酿成动力，为实现公司跨越式生长而斗争。“团结”文化重点强调公司与部分、公司与员工、部分与部分、员工与员工之间的协调配合，围绕统一目标在相助中竞争，在分公司形成积极向上的事情气氛。
今后五洲分公司将继续承继“团结、务实、进取、贡献”的企业宗旨，将分公司打造成为“客户信赖、职工幸福、股东满意、社会认可”的企业，为凯时尊龙官网公司实现高质量转型升级孝敬力量。（五洲分公司 杨桂梅）
2021-12-10
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