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为系统化考核评估监护人专业素质，建立动态准入退出机制，确保公司监护人步队具备与岗位危害相匹配的监护能力 。5月16日—28日，公司组织电化分公司、洁能发电分公司、兰炭分公司共计399名人员开展特殊作业监护人面试 。
此次面试评委由宁静、工艺、设备以及分公司分担宁静卖力人配合担当 。面试着重从特殊作业流程、危险化学品相关知识、危害辨识要领、监护历程中突发情况处理、消防设施使用要领、抢救有关要领等方面开展，通过培训将庞大的宁静知识深入浅出地教授给每一位监护人员，确保各人能够深刻理解并熟练应用到实际事情中 。培训考核方法以“理论筑基+拭魅战验效”为导向，面试人员加入线上基础测评、线下面试诊断、实操场景验证三维进阶式考核，从知识掌握度、技术熟练度到行为转化度的全维度评估，描绘监护人岗位胜任力的精准画像 。
通过此次专业化面试，监护人在宁静治理意识、危害评估能力、应急响应速度等多个维度实现了能力提升 。今后公司将以此次面试为契机，不绝完善特殊作业监护人员选拔和培训机制，提高特殊作业监护人的整体素质，为公司的宁静生产事情涤讪坚实的基础，推动公司宁静、稳定、可连续生长 。（张美红）
2025-06-01
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