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5月16日，公司召开二季度“工会主席接待日”，旨在进一步深化“我为群众办实事”长效机制，用务实举措通报企业温度，提升职工幸福感与归属感。公司党委副书记、常务副总经理、工会主席闵立娟，副总经理贺雷，各分公司工会主席及职工代表等加入集会。
凝聚共识促生长，精准施策暖人心 闵立娟强调，员工是企业生长的基本，公司将连续关注员工身心健康，常态化开展谈心谈话，实时了解并解决员工在事情生活中遇到的困难。进一步加大青年员工的培养与使用，通过“扶梯子”与“压担子”相结合的方法，助力员工生长成才。同时，以“工会主席接待日”为纽带，拓宽职工诉求直达通道，当好职工的“发声筒”和“贴心人”，将效劳职工事情做深做实做细。 贺雷体现，该运动是公司落实“我为群众办实事”要求的生动实践，未来将进一步优化相同机制，确保职工“敢讲真话、善提建议”，以问题解决实效赋能企业高质量生长。 高效闭环解民忧，一季度结果暖人心 会上梳理、通报了一季度“工会主席接待日”职工意见治理情况，针对职工反应的“楼道净水器滤芯更换不透明”、电石车间有害控制津贴、洁能发电分公司岗位体例、加班人为调解等诉求，进行了详细回复，实时回应职工关切，完善闭环治理，用心、用情、用力解决好职工“急难愁盼”问题，切实将“问题清单”转化为“幸福账单”。 洞开心扉话生长，二季度座谈谋新篇 职工代表围绕职业生长、事情生活平衡、岗位晋升等议题畅所欲言，各级工会主席及相关业务卖力人认真倾听，积极回应。工会主席接待日运动不但让公司深入了解员工诉求，也增强了员工对公司生长的信心，助力公司在优化治理、包管员工权益等方面连续革新，推动企业与员工配合生长。 下一步，公司工会将连续擦亮“工会主席接待日”品牌，充分发挥桥梁纽带作用，将相同交流结果切实转化为解决问题、推动事情的实际行动，连续走好群众路线，推动“四下下层”事情落地见效，以更实举措、更优效劳当好职工的“娘家人”，为构建和谐劳动关系、推动企业稳健生长注入强劲动能。（陈旭 杨宇）
2025-05-19
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