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为贯彻落实公司人才强企政策要求 ，确保2×135MW机组升级项目人才资源获得有效储备。10月初 ，洁能发电分公司开展运行人员岗位轮换学习。经过近一个月的实践 ，轮岗人员的专业视野、能力与经验等各方面获得了明显提升。
为确保岗位轮换学习顺利进行 ，分公司建立岗位轮换学习领导小组 ，结合各车间生产实际对该项事情进行了周密安排。由领导小组牵头 ，分公司全体党员加入 ，与轮岗人员签订“师徒协议” ，充分将党建事情融入生产之中 ，发挥党员先锋模范作用 ，向轮换学习人员教授事情经验、事情要领 ，解答学习难点 ，并深入现场资助危害辨识 ，指导进行宁静知识和防护步伐学习 ，实现了精准一对一帮扶 ，顺利推动了首批岗位轮换学习计划。
在岗位轮换历程中 ，分公司还循序渐进建立了有效的相同机制 ，通过座谈会、心得分享会等方法 ，实时了解员工们的需求和困难 ，并接纳针对性的步伐加以解决 ，使得学习之风蔚然 ，“比学赶超”热潮更迭。
各人纷纷体现 ，将珍惜时机 ，尽快实现角色转换 ，融入新的情况。在后续的轮岗中 ，继续秉持严谨、务实的事情态度 ，铆足劲头 ，在岗位轮换期间做到学有所得 ，学有所获 ，为推动公司高效生长孝敬更多的力量。（李小龙）
2024-11-08
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信息员