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“打造一批高技术人才培训基地、技术巨匠事情室、劳模立异事情室”“完善技术人才入库治理，提高技术人才待遇水平”……在公司第三届“煤化杯”职工职业技术大赛上，宽大技术能手对“技术逐梦”“技术强企”的讨论热度高涨。
这场集角逐竞技、技术交流、经验推广的大赛已在公司连续举办三年，这是公司连续开展职工职业技术竞赛，不绝提升技术人才培养质量的一个缩影。与蓬勃开展的技术竞赛相陪同的是公司对技术逐梦、技术强企的高度重视和神往。
培养造就更多高素质技术人才
近年来，随着新时代工业工人步队革新走向深入，公司围绕战略性新兴工业、绿色工业生长和古板工业革新升级，全面构建练兵交锋、传帮带、岗位技术大赛等多样化培训模式，连续加大工业技术人才培养力度。近三年，已累计培养出煤炭行业技术巨匠3名、省级技术能手6名、陕煤集团技术巨匠6名、陕煤工匠3名。
公司坚持“工业转型，人才先行”理念，不绝推动技术培训高质量特色生长，启动了“精英工匠”素质提升工程，举办内部讲师技术竞赛，常态化开展“师带徒”“岗位练兵”“内训师”“班组长培训”，截至目前，高技术人才占比已达43%，为工业转型升级提供了坚实的人才支撑。
依托外地职业院校的优厚资源，今年以来，公司立异高技术人才培养模式，深化产教融合、校企相助，开展订单式培养。8月份，公司首届订单班发动大会暨学员选拔运动在神木职业技术学院乐成举办，标记着公司校企联合培养高技术人才迈出了要害一步。
连续开展技术立异和创效事情
高素质技术人才作为链接技术立异与生产实践最焦点最基础的劳动要素，在提升企业技术立异能力方面发挥着要害作用。近年来，公司聚焦工业链现代化水平，不绝勉励技术型人才立足岗位，开展技术立异、技术突破，探索建立复合型立异型高技术人才步队。
已往，所属凯时尊龙官网公司煤气供气管道安排错综庞大，区域跨度大，必须要人工进行巡视检查。“能不可用无人机取代人巡检？”技术能手冯李锋抱着“为什么不先试试？不可另想步伐”的心态，立异研发了煤气管网智能巡检系统。该技术应用后，巡检效率提升了67%，缺陷发明率提升了30%，应急响应速度提升了70%。
自2023年以来，公司凭据实际需要，广泛推动高技术人才积极加入“三新三小”“五小”立异、“三小一练”等群众性立异运动，累计开展“三新三小”课题95项，实现降本增效9100余万元。在2024年陕西省企业“三新三小”立异竞赛运动中，取得11项作品获奖的优秀结果。
激励更多员工争做高技术人才
“是技术改变了我的职业生长门路”一个普通一线员工如何代表榆林市加入陕西省第一届职业技术大赛？有人曾问所属天元公司员工李静。他的回覆铿锵有力：“只要熟练掌握一技之长，精益求精，练就过硬技术本事，就可以实现人生梦想。”
恒久以来，公司大力提倡宽大员工特别是青年事情者走技术立身、技术成才之路。让更多有志者通过种种技术竞赛在公司、陕煤集团乃至全省的舞台上，用精湛的武艺、精彩的结果，书写精彩的人生。
与此同时，公司不绝健全技术人才培养、使用、评价、激励机制，并依托职业资格、职业技术品级、职称和学历框架基础，拓展技术人才多元生长空间。加速薪酬分派向一线岗位倾斜，稳步提高技术工人待遇，增强宽大技术人才的获得感和荣誉感，技术技术型人才活力不绝迸发。近一年，公司新增高技术人才24人，高技术人才252人，两高人才突破1350人。
“我们期待更多精于一技、专于一业的员工生长为高技术人才，成为新技术、新工业的推动者，在与企业的双向奔赴中有所作为，迎来属于自己的‘高光时刻’”。公司党委副书记、总经理辛文辉在技术大赛上向每一位员工发出招呼。
下一步，公司将连续加大对技术人才培养选树力度，力争构建一支规模弘大、结构合理、武艺精湛、素质优良的技术人才步队，为集团公司实现“十四五”“18765”生长目标孝敬新的力量。（任旺 刘彩军）
2024-10-09
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信息员