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5月16日，公司纪检监察室、人事企管部对四家兰炭分公司就“薪酬发放合规化”进行了专项检查，此次检查由公司纪委副书记张鹏带队 。
近年来，兰炭分公司“承包经营”治理模式，与员工日益增强的维权意识及多样化的生长需求之间矛盾凸显 。公司《党纪学习教育实施计划》下发以来，掀起以“学纪、知纪、明纪、守纪”为目标的党纪学习教育热潮 。旨在资助各级职工干部搞清楚党的纪律规则是什么，弄明白能干什么、不可干什么，把遵规守纪刻印在心，以严的纪律增进实干业绩，用做的实效检验学的结果，推动各项事情不绝迈上新台阶、取得新突破 。“特殊的放养”治理模式无法匹配公司精细化治理的战略要求 。
本次专项检查针对兰炭分公司日常的薪酬发放形式、规模、福利津贴标准、收支渠道、代收代发等内容开展，主要排查各家单位是否保存“政策文件执行不严格、考核机制不健全、薪酬发放不实时、社保缴纳不正当”等问题 。
在检查历程中，张鹏对各家分公司保存的问题做出明确的说明并做了细致指导，对分公司薪酬治理的好做法现场予以肯定和表扬，并在其他分公司推广学习 。他强调：“增强监督检查，提高薪酬发放的合规性，不但有利于包管员工的正当权益，更有助于提升企业的社会形象及声誉，进而提高企业的焦点竞争力 。”
接下来，公司将以党纪学习教育为契机、以监督检查为抓手，将人员招录、培训教育、员工关系治理、劳动争议调解等内容纳入监督检查规模，逐步将监督治理的触角向更广更深延伸，全面推进兰炭分公司人力资源治理合规化 。（张鹏 马喜艳）
2024-05-22
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信息员