办公OA | 联系凯时尊龙官网
近日 ，神木煤化工公司下发了2023年度工程序列职称评审结果 ，公司共计109名员工顺利通过各级评审委员会评审及认定 ，其中中级职称3人 ，初级职称106人 ，评审通过率达100% ，进一步助力了公司专业技术人才步队建设水平提升。
2023年 ，公司全面树立“心往下层想、人往下层走、事往下层办”的效劳意识 ，人事企管部通过制度宣贯向下层员工普及加入职称评定的意义及重要性 ，以明确评审流程、完善评审资料、解答评审难题为抓手推进公司职称评审事情高质量开展。
职称评审事情是以增进人才开发使用为目的 ，公司结合实际 ，通过前期对陕西省人社局关于《工程技术领域高技术人才与工程技术人才职业生长领悟实施计划》精神的解读 ，2023年 ，8名学历低、专业差池口 ，但技术水平高、事情能力强的员工 ，通过职业资格与相应职称的有效衔接使其完成“身份”转换�？朔恕拔ㄑЮ⑽ㄗ世鼻阆� ，重品德、重能力、重业绩、重孝敬。评审申报历程中对未从事专业技术事情以及能力、业绩、孝敬不达标、年度考评缺乏格的专业技术人员不予申报。
近年来 ，公司对下层一线员工及公司生长急需紧缺的专业技术人才 ，凭据国家相关政策给予倾斜。人事企管部通过多形式、多渠道、全方位宣传专业技术人才各项政策 ，勉励无证人员加入差别专业序列职称评审。将通过评审人员聘用到相应岗位上从事专业技术事情 ，并发放津贴。这一政策大大提高了公司专业技术人才申报职称的积极性 ，为公司的生长培养一批立异型人才。
接下来 ，公司将继续深化人才培养和生长事情 ，为员工提供更多、更广的时机宁静台 ，做员工最坚实的“后援” ，支持员工进步、激励人才生长 ，实现个人与员工的配合生长。（马喜艳）
2024-03-14
360
信息员