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2023年以来，公司紧紧围绕“干部作风能力提升年”运动，聚焦办文办会中保存的短板弱项，将公牍质量提升作为干部作风能力提升年的重要内容，通过连续开展“文山会海”治理，全面提升理论素养、业务水平能力、办文质量，较好地发挥了以文辅政的职能作用。
注重立异，提升办文时效性和实效性
下发《公牍治理步伐》和《关于增强和规范对外公牍治理的通知》，确保公牍规范合理化运行。增强呈批、转办等要害环节提醒，实现区分轻重缓急的差别化治理。以“小改善”促时效“大提升”，依据发文类别，实现OA系统自动套红，自动生成题目、抄送单位等要害信息模板，确保文种正确、花样规范，提高文件处理效率；依托OA系统实现电子文档在公牍流转系统中的即时留痕，对批示内容等信息全程纪录，使承办人全面掌握办文信息，制止责权不明等问题。
强化培训，提升办文质效性与规范性
针对办文人员事情实际，通过按期举办公牍治理培训集会、对标对表、加入工业公司竞赛等一系列具体举措，提高办文人员专业素质，将公牍业务规范、OA系统操作、公牍规范模板等融合为实际事情要求。举行办公室学习会，确保办文事情把牢正确的政治偏向。接纳“走出去”交流学习、“请进来”授课等方法，增强对部分办文人员的业务培训，努力提高办文人员公牍水平和治理业务能力。
综合协调，提升公牍严谨性与准确性
规范公牍审核把关，严格落实公牍起草者自核—部分卖力人审核—分担领导重点审核—综合治理部核稿人员审核—主要领导审定的五级核稿制度，通过多条理、多角度的审核，提升公牍严谨性与准确性；发挥“短实新”文风，密切与职能部分相同衔接，实时了解公牍的最新要求，掌握条件、程序、时限要求等划定；增强文件分类治理、严防失密泄密，提升整体办文质量。连续开展“文山会海”治理，落实精简文件各项划定。2023年，公司起草印发种种文件375份，发文数量较去年同期下降13.8%，治理“文山会海”事情取得了较为明显的效果。（李宇龙）
2024-01-25
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信息员