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新年伊始，公司党委全面启动中层干部年度考评事情，1月10日，23名中层干部在2023年度中层干部述职述廉述效暨年度考评会上交出年度“答卷”。公司领导班子成员、全体中层干部、职工代表等40余人加入本次集会。
本次考评是在公司党委全新修订《中层干部年度考评步伐》的基础上，以更细更优更严的考核细则，对所属中层干部事情作风、事情绩效、治理能力、廉洁从业等方面进行综合考评。全体中层干部通过PPT展示和现场汇报相结合的方法，以图文并茂的形式围绕部分及分公司事情实际、亮点结果和目标任务完成情况进行了谈话，认真剖析了事情中保存的问题，提出整改步伐，并明确了2024年的努力偏向。
会前，公司党委书记、董事长张进峰向全体中层干部作发动讲话，要求公司各级干部充分利用好陕煤集团班组长综合素质提升培训班、MBA学历提升班、业务大练兵等诸多平台，努力在提高专业能力上下功夫，做各自领域的行家里手。
张进峰强调，新的一年，公司党委一是要强化干步队伍建设。全面实施“果真竞聘”，结合近期推荐上报神木煤化工的17名后备干部，让更多有能力、有作为、有继续的年轻干部走上重要的治理岗位；二是要强化干部培训交流。依托“以干代训”、对标课题、外出交流、干部培训等方法，做好“取经”事情，将好的治理要领、事情模式运用到本职事情中来；三是要强化干部能力提升。将岗位业务大练兵的结果和本次测评的结果作为选人用人的重要参考依据，全面推动干部主动提升的积极性；四是连续强化干部作风建设。牢固“干部作风能力提升年”结果，领导干部要把自己看成“领头雁”，在事情中俯下身子带动想、带动干，坚持以上率下，以实际行动发挥出先锋模范作用；五是要强化干部执行能力。要坚持高定位、高标准，坚决摒弃消极应付、推诿扯皮作风，主动向行业先进标准进行对标学习，以精益求精、一丝不苟的精神，为公司高质量生长涤讪坚实的人才基础。（姜江 杨小刚）
2024-01-12
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信息员