近年来，神木煤化工工业公司党委积极探索差别股权结构下混淆所有制企业党建事情融入经营治理的新思路、新路径、新举措，让党旗在混淆所有制企业高高飘扬，实现了“党建强、生长强”目标。

同频共振  凝聚共识

神木煤化工工业有限公司是2008年11月经陕西省国资委批准建立的陕煤集团麾下的全资子公司，主要担负集团在榆林地区煤化工工业生长重任。目前，公司已生长成拥有天元45 %、富油55 %、凯时尊龙官网40 %、电化59.17%、泰和55%、建丰95%、东鑫垣55%、奥维乾元20 %、榆神集运10%等9个参控股公司和1个供应销售分公司的大型现代煤化工企业。

围绕打造差别股权结构下混淆所有制企业党建事情品牌，该公司党委始终凭据“全面从严治党”的要求，坚持“党要管党，从严治党”的事情原则，坚持“无论何种形式的企业，都要实现党组织和党的事情全笼罩，做到哪里有群众哪里就有党组织、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”事情实践中，该公司党委有机地将社会主义焦点价值观与企业焦点文化理念相融合，将企业焦点文化与民营企业固有文化理念相融合，综合运用“经营业绩、经营治理、宁静环保、党建事情”四位一体的考核考评机制，真正把生产经营中的难点、热点问题看成党建事情的重点，富厚了党建事情内涵，先后解决生产经营中的难点问题110多件次，增强了党建事情增进生产经营治理的时效性、针对性和互补性。

双向融合  行动一致

党组织如何在混淆所有制企业继续和发挥国有企业古板政治优势，又能很好地适应企业内在纪律和生长要求，是混淆所有制企业党建事情革新立异的时代命题。

该公司党委始终坚持 “三同时”，即在新建经济组织机构的同时建立党群组织；在调解行政组织机构的同时调解党群组织设置；在配备行政治理人员的同时配备党群事情人员。在与相助方签订公司《章程》时，明确提出要将党建事情总体要求纳入《章程》，设立党委、纪检、工会等组织机构，明确人员配置，从执法上明确党组织的职位。围绕文化融合，该公司党委积极提倡和弘扬实干文化，在实践中提炼出了“容纳互鉴，携手并进”的相助理念，确保了公司在生长上与相助方在治理理念、经营目标上的融合，使生长越发具有竞争力、融协力和向心力。

围绕全面增强各级领导班子和宽大党员干部的“四个意识”，公司党委先后系统性开展了党的群众路线教育实践运动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等，强化了各级领导班子“管党治党责任是最基础的政治责任”的思想，深化“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的看法，强化“抓好党建是最大政绩”意识，把党建责任落实到党的各级组织，一级抓一级，层层抓落实，筑牢了管党治党、谋事创业的思想基础。

同心同向  目标统一

思路决定出路，思路决定高度。该公司党委充分发挥“领导者”、“加入者”作用，倾力打造“实干继续、开拓立异”的企业焦点价值观�；沟辰�+事情模式，积极探索党员治理教育的新要领、新思路，创立规范化党员运动室21个，修编了《企业文化手册》，出台了《企业文化建设实施计划》，体例了《党支部建设指导手册》，全面夯实了下层党建事情“三基”治理。

充分发挥公司党委在企业重大决策中的“监督者”、“协调者”作用，先后完善了公司《党委议事规则》、《党建事情责任制实施步伐》、《后备干部培养治理步伐》、从严治党43项任务清单等一系列制度�；菩小八蚪�，交叉任职”，让党委书记兼任企业董事长，党委班子成员进入董事会、监事会，确保了党组织加入“三重一大”等重大问题前置程序落实，使公司治理在生长革新、战略目标、“三重一大”等重大事项决策上有章可循，确保了法人治理结构的规范运作。

围绕全面推进党的建设，该公司党委将“求真务实、追求卓越”作为团队建设的重要目标，始终坚持贯彻执行党的路线、目标、政策以及集团公司的各项决策安排，切实包管了董事会、经营治理者的用人权。始终坚持民主集中制原则不摆荡，坚持党管干部原则不摆荡，着力深化干部人事制度革新，推进选人用人机制立异，全面落实“三项机制”，优化下层领导班子配备，营造了风清气正的良好政治生态。