办公OA | 联系凯时尊龙官网
1月9日 ，公司21名中层干部正紧锣密鼓地进行一场年度“大考” ，在2022年度中层干部述职述廉述效暨干部考核会上向公司领导班子及各级职工代表交上年度“答卷” 。
本次考评在往年的基础上越发注重中层干部的事情实效 ，放大了绩效考评占比 ，着重于德、能、勤、绩、廉综合考评 ，通过述职述廉述效、民主评议、绩效考核、廉政考核四个方面 ，接纳公司领导班子综合考评、中层干部交叉互评、职工代表民主测评相结合的方法 ，完成了笼罩面最“广”、述职人员最“多”、考核历程最“严”、考核结果最“透明”的一次中层干部年度“大考” 。
据悉 ，洁能发电分公司、电化分公司也将同时参照公司考核治理步伐 ，将二级单位中层治理人员同样纳入考核序列 。关于在二级单位干部考核中脱颖而出的年轻干部 ，将被纳入后备干步队伍治理 。
新的一年 ，公司将充分运用三项机制 ，落实公司“能者上、平者让、庸者下”的干部考核导向 ，为真正有能力、肯做事、干实事的人才提供上升途径 。连续增强干部治理考核 ，除年度“大考”外 ，还将运用月度绩效考核开展月度“小考” ，全面、客观、准确地评价干部 ，使三项机制真正获得落实 ，进一步引发干部做事创业热情 ，为公司全力斗争2023年各项目标任务涤讪坚实的人才基础 。（姜江）
2023-01-12
723
信息员