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“想员工所想,做员工所盼,解员工所忧”。公司工会主动将工会事情融入到企业革新生长中,用“心”凝聚步队,用“情”汇聚力量,实现党建引领高质量生长。
送温暖工程全面有效实施。坚持把扶贫帮困作为工会关爱职工的焦点,动态掌握困难职工生活状况,分级建立档案。凯时尊龙官网公司工会慰问职工、开展运动,累计支出50余万元,为900余人治理职工相助医疗包管10余万元。同时,积极解决职工“看病远、看病难”的问题,在公司医务室内分设健康理疗室,并有专业医院康复理疗科医师为宽大职工进行专业免费理疗,进一步筑牢职业病预防“健康墙”。公司工会特邀请中国医学研究院中医来矿,组织开展了为期一周的义诊运动,诊断人数抵达300余人。矢志不渝做好员工效劳,让员工成为企业生长的最大受益人。
立异事情硕果累累。围绕生产工艺、产品质量、设备、宁静等重点难点问题,积极开展技术攻关,技术革新、发明创立、技术培训等运动。公司劳模立异事情室完成科技结果5册,取得科技结果15项,获国家专利12项,完成研究结果50余项,每年创效近千万元;征集金点子43篇、“三小一练”结果43个,进一步引发了宽大职工立异意识和竞争激情。
筑牢企业“细胞”治理基础。筑牢企业“细胞”治理基础。今年以来,公司努力打造“四化”班组建设新品牌,不绝激活班组建设“细胞”,全力推进“标准化班组建设”越发制度化、规范化。公司工会下发了《神木凯时尊龙官网生长有限公司标准化班组建设实施计划》,全力推进6S-CTPM精益生产治理事情,先后组织对标6次,技术培训10余次,划离开展了“红牌着述战”“讲小课”等专项运动,不绝提升各班组成员的认知水平、提高班组凝聚力。目前,生产线经过升级革新均已实现自动化、数字化、智能化,同时实现了“事情内容指标化、事情要求标准化、事情办法程序化、事情考核数据化、事情治理系统化”的班组文化建设目标。
劳动竞赛运动形式多样。公司工会努力培育新时代“凯时尊龙官网工匠”,不绝组织开展主题劳动竞赛运动,以立异推进“八项行动”为抓手,制定以“三比五优”为主题的劳动竞赛运动计划 ,在宽大职工中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮,形成“人人加入,人人争创”的浓厚气氛。近年来,共有69人获得职称提升(其中初级65人,中级1人,高级3人),技术提升54人,学历提升教育135人,入化工集团专家库9人,14人取得了注安师资格。
发挥示范引领作用。公司工会大力宣传劳模、工匠精神,强化示范引领作用,运用“立标建档”事情要领,打造完成了劳模事情室,将9名技术人员组成事情室专家,充分发挥劳模引领作用,逐步扩大劳模事情室传帮带效果。通过举办“劳模精神薪火传 匠心建功新时代”事迹报告会,3名工业公司“最美员工”和“十佳青年”分享了先进事迹,进一步弘扬劳模精神和工匠精神。
全力落实女工事情。公司工会全面增强工会女职工组织建设,切实维护女职工正当权益,解决了女职工产假待遇、年终奖、年休假、疫情期间人为包管、稳岗补贴等问题。每年为女职工进行健康体检,开展女职工插花、手工、演讲等富厚多彩的文化运动,使全体女工充分感受企业的眷注。
今后,公司工会将凭据新的生长理念和新的事情要求,不绝提高业务理论学习和综合履职能力,确保各项事情高质量完成,努力实现职工思想引领获得新增强,维护职工权益取得新实效,效劳职工水平实现新提升,连续增强职工幸福感、归属感和宁静感。(陈旭)