一、宁静目标

宁静第一   预防为主   以人为本   综合治理

二、宁静目标

零三违  零事故  零伤害

“三违”是事故的元凶，只有严格遵守操作规程，才华包管事情在和谐气氛中进行
。宁静是员工最大的福祉，是生产的基础、效益的包管
。企业接纳有力步伐，从人、机、料、法、环等方面入手，引导宁静治理连续立异，铸就宁静防地，实现“三零”目标
。

三、宁静理念

1.焦点理念：以人为本，关爱生命，珍视健康

宁静生产体现了以人为本，关爱生命的理念
。“宁静第一”指在生产经营运动中，在处理包管宁静与实现生产经营运动的其他各项目标的关系上，要始终把宁静特别是从业人员和其他人员的人身宁静放在首要的位置，实行“宁静优先”的原则
。

2.宁静焦点价值观：宁静是最大的效益

宁静是天，平安是福
。宁静是人类生存和生长的基本条件，宁静生产是关系到企业兴衰，关系到宽大职工生命和工业宁静的头等大事
。关于企业来说，宁静生产，得之于严，失之于宽；宁静事情只有起点没有终点
。如果稍有疏忽，任何可怕的事情就可能会爆发，一切的美好，企业的兴旺，甚至于生命的珍贵都将化为乌有
。

3.宁静愿景：宁静生产  幸福生活

宁静是企业最大的效益，是员工最大的福利
。公司把宁静作为生产经营治理的第一要务，在包管员工生命宁静与健康的前提下，让员工充分分享企业生长结果，创立幸福多彩新生活
。

4.宁静使命：建设实质宁静企业  打造行业宁静标杆

宁静是员工家庭幸福、企业生长、社会和谐的基石，以宁静环保为公司焦点竞争力，着力构建实质宁静型企业，打造行业宁静型示范企业，实现公司全面、协和谐可连续生长
。

5.宁静文化子理念

（1）领导理念：以身作则  率先垂范

领导以身作则，率先垂范，员工才华真正感知到宁静生产的重要性，感受到领导做好宁静的示范性，感知到自身做好宁静的须要性
。有宁静感召力的领导，可以让员工“看到、听到、体验到”，从而落实宁静职责，履行宁静允许
。

（2）治理理念：管宁静就是管危害

宁静治理是一种事前预防的治理体系，通过识别危害、消除隐患、杜绝事故，将隐患消除在运行治理环节，将宁静危害关口前移，隐患排除重心下移，才华起到预防为主的作用
。

（3）责任理念：我的宁静我卖力、我的区域宁静我卖力、我的专业宁静我卖力

企业每一个岗位都有自己的宁静职责，都要比照履职尽责；所属区域宁静卖力就是将所有治理空间和作业场合凭据若干个区域，明确宁静卖力人和宁静责任
。卖力人凭据制度的责任标准，管好本区域的设备、人员、物料等；负有宁静职责的各专业主管部分要凭据“管行业必须管宁静、管业务必须管宁静、管生产经营必须管宁静”的要求，做到宁静生产责任“五落实”
。

（4）行为理念：作业零违章、岗位零危害、治理零缺陷

宁静执规律则是宁静生产的红线和底线，企业员工都必须遵守宁静执规律则和标准，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律，杜绝不宁静行为，实现“三零”目标
。

（5）培训理念：培训不到位是最大的宁静隐患

“无知者无畏，宁静之大患也”
。宁静培训不到位往往是事故爆发的最大诱因，通过宁静培训教育，才华实现“培训规范行为、行为养成习惯、习惯决定生命”的目的，不然就是最大的宁静隐患
。

（6）预防理念：一切危害皆可管控，一切事故皆可预防
。

通过追求生产全流程中的人、物、机、情况等要素宁静可靠和谐统一，使种种危害因素始终处于受控状态，从而制止爆发事故
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