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1月8日，神木煤化工公司召开治理人员考核评价会，对所属各单位领导班子成员、机关中层治理人员、职能治理人员、技术序列人员进行考核评价 � ＜嵊缮衲久夯す镜澄榧恰⒍鲁だ缀甏褐鞒�，党委副书记、总经理辛文辉就考核评价进行了说明 。
雷宏春在发动讲话中强调，要人人争做“实干家”，让“实干领先”成为神木煤化工公司干部的鲜明底色，各级组织人事部分要围绕国企干部“二十字”目标，扎实推进干步队伍建设 。他要求，一是要扎实推进干步队伍年轻化 。干步队伍年轻化是包管各项事业后继有人的基础 。二是要扎实推进干部交流常态化，进一步优化“以干代训”机制，加速落地机关人员到各单位挂职锤炼 。三是要扎实推进干部素质综合化 。要凭据个体情况量身定做“好苗子”的职业生长路径，正确处理好干部人才专业化与干部素质综合化的关系，推进干部跨部分、跨专业使用 。四是要扎实推进干部作风优良化 。要把自己看成团队带感人，把团队精神的打造置于事情的重要位置，在团队中带动想、带动干，坚持以上率下 。
会上，外派干部进行述职，与会人员对各级治理人员进行综合民主测评 。
2024-01-10
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信息员