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公司以“技术交锋”为“练兵场” ，以“岗位立异”为“孵化器” ，积极搭建平台 ，引导职工学习新知识、掌握新技术、增长新本事 ，2023年 ，公司申报职称人数109人 ，公司青年职工在“2023年陕西省青年职业技术大赛”“陕煤集团黄河流域生态�；ひ滴窬喝薄吧衲臼星嗄昴采痉陡凇钡仍硕新糯醇鸭� ，打造了一支“拔尖人才领军、技术能手攻坚、岗位尖兵冲锋”的高质量人才梯队 ，助力公司高质量生长。
聚焦结果转换 ，引发立异活力
公司不绝发挥宽大职工在立异创效中的积极性、主动性。深入开展小革新、小发明、小革新、小设计、小建议“五小”运动 ，让每位职工成为立异创效的主体 ，使每位职工创立的价值获得实现。2023年公司共征集“三小一练”优秀小故事、小结果、小案例及“三绝”（绝技、绝招、绝活）131件 ，其中《电石炉加料系统升级为自动加料》《3#脱硫塔浓缩段优化革新》《离心机优化革新》《SDH光传输及OMS革新》等多项小发明、小革新已顺利实施 ，运行效果良好 ，为公司节约资金130余万元 ，取得了实实在在的经济效益。
搭建竞技平台 ，夯实业务技术
公司将职工职业技术练兵竞赛作为挖掘、培育和检验优秀人才、技术尖兵的重要平台 ，组织开展了第二届“精英杯”技术交锋大赛、第三届应抢救援技术交锋大赛、首届宁静管控体系业务技术竞赛等运动 ，形成了“比学赶超”的良好气氛 ，展现了技术人才步队的优秀职业素养和良好精神风貌 ，抵达了以赛促学、以赛促训、以赛促建的良好效果。公司职工高刚在“2023年陕西省青年职业技术大赛仪器仪表维修工决赛”中斩获决赛第8名的佳绩 ，霍文博荣获陕煤集团“比能力、强素质、展作风”黄河流域生态�；び胛廴痉乐我滴窬喝鋈巳揪�。通过系列竞赛运动 ，抵达进一步提振精神、提高技术的目的。
下一步 ，公司将连续牢固深化技术人才教育结果 ，进一步拓展职工技术提升平台 ，通过职工岗位立异、岗位练兵和技术交锋、师带徒运动等途径 ，发明与培育更多的技术人才 ，为公司高质量生长赋能增效。（尤康）
2024-01-16
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信息员